致新員工書

福建瑞盛電力科技集團董事長、總經理  范新權

您有幸進入了瑞盛集團，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，與您一起度過在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的基礎和紐帶。

瑞盛集團是一個以高新技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的服務型制造企業。公司的價值觀是: 工匠精神、青松品格、感恩奉獻、合作共贏。工匠精神，要求員工對待每一個崗位，每一項任務，都能以主人翁態度、工匠之心，精益求精，至臻至誠；青松品格，要求企業管理者對外誠信經營，不亢不卑，不行賄受賄，不坑蒙拐騙；對內以人為本，以身作則，努力為員工事業進步和生活改善創造條件；要求每一位員工忠誠企業，善待同事，自覺遵守規章制度，認真完成工作任務。把所在團隊當作自己的家，不做損害公司和團隊利益的事，在各自崗位上為公司發展添磚加瓦；感恩奉獻，要求企業和員工懂得感恩，才會懂得奉獻，懂得回報。企業要奉獻社會、回報用戶、回報員工；員工也應熱愛祖國,奉獻企業，回報社會,回報父母和家人。合作共贏，要求企業在殘酷的競爭中一定要看清自己的長短優劣，不盲目跟風，妄自菲薄，也不自輕自賤，無所作為。要求員工明白尺有所短，寸有所長，再強的隊伍，甚至對手，也需要合作伙伴。相互補臺，才能讓舞臺越做越大,只有合作共贏才能在激烈的競爭中立于不敗之地.共同的價值觀是我們合作的基礎。公司的歷史使命，要求所有的員工必須承認并且堅持公司的價值觀,團結協作，走集體奮斗的道路。

盡管我們今天還不夠強大,但請相信,瑞盛已經具備了騰飛的平臺,我們在電力行業的舞臺上，一定會占據越來越重要的位置。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不懂感恩、不善于合作，不能團結奮斗的人，是不可能在瑞盛與企業一起發展的。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入瑞盛公司并不意味著高待遇，高薪酬。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。對新來員工，因為沒有業績，晉升需要一個過程，但如果您善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人打下的基礎，您同樣可以進步很快。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做管理者嗎?請從工人做起，進入公司后，學歷以及在公司外取得的地位均已成為歷史，一切憑才干定位。您需要從試用開始，認真工作，展示才干，取得與自己能力相符的薪資和職位。

希望您丟掉不切實際的幻想，踏踏實實的工作，一絲不茍的敬業。只要您把精力集中在自己的工作上面，一定能夠熟能生巧，取得成功。

公司的各項制度與管理，是公司得以生存和發展的前提，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也會不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍勝于藍，希望您將來也能成為公司的棟梁。

時代在進步，公司在發展，來吧，讓我們與公司一起成長，我們需要能夠獨擋一面、為公司發展添磚加瓦的您；您在公司也一定能體現您的價值，實現您的夢想！